¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?
Desde nuestra posición como empleados públicos, tenemos un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género.
Aquí expongo algunas acciones concretas que podemos llevar a cabo:
- Lenguaje inclusivo: Utilizar un lenguaje que no discrimine por género. Evitar estereotipos y generalizaciones sexistas.
- Respeto y empatía: Tratar a todas las personas, ya sean empleados públicos o ciudadanos, con respeto, independientemente de su género. Fomentar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso.
- Visibilizar a las mujeres: Destacar los logros de las mujeres en nuestra institución. Promover su participación en proyectos y eventos.
- Apoyar a las compañeras que enfrentan situaciones de desigualdad y denunciar cualquier tipo de discriminación que puedan sufrir.
En nuestras tareas:
- Evaluación imparcial: Asegurarnos de que los criterios de evaluación sean objetivos y no estén sesgados por género.
- Oportunidades equitativas: Promover la igualdad de oportunidades en la formación, promoción y acceso a puestos de responsabilidad.
- Conciliación laboral y familiar: Fomentar medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar, tanto para mujeres como para hombres.
- Sensibilización: Organizar talleres y actividades de sensibilización sobre igualdad de género para nuestros compañeros y compañeras, cómo es el caso del presente curso.
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